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2021中國郵政聯合招聘崗位分析和福利待遇簡介

2020-10-09 09:30:51 中公國企網 來源:中公國企招聘網

2021中國郵政秋招群:671046467

2021中國郵政秋招備考筆試課程

一、中國郵政聯合招聘崗位分析

崗位及專業要求:

計算機類、交通運輸類、機械電子類、工商管理類、電子商務類、金融經濟類、財務會計類、新聞傳媒類、人力資源管理類、行政管理類、藝術設計類、政治、歷史、法律、中文、英語等專業。中國郵政集團公司將提供超過2300個職位面向全國2020年應屆畢業生。

【注】上述為2020年中國郵政聯合招聘公告的招聘職位

中國郵政聯合招聘公告一般不明細具體崗位類別和專業要求,只是會有專業大類的要求,根據歷年招聘情況的匯總分析,將招聘崗位整體劃分成技術操作類、市場營銷類和綜合管理類這3類,具體情況以最新招聘公告和崗位申請信息為主。

崗位大類 崗位細分 專業要求 情況說明
技術操作類 信息技術、物流、數據分析、軟件開發、電子商務 計算機類、交通運輸類、機械電子類、工商管理類、電子商務類、金融經濟類等 1.這類崗位對技術要求比較高;
2.薪資水平較高
市場經營類 渠道管理、業務管理、營銷策劃、隊伍主管、市場營銷 工商管理類、電子商務類、金融經濟類、財務會計類、新聞傳媒類、人力資源管理類等專業 1.這類崗位對業務量有要求;
2.薪資與績效相關性較強,需具備一定市場營銷及拓展能力
綜合管理類 綜合文秘、財會、法務秘書、人力資源管理、后備支局經理 計算機類、工商管理類、電子商務類、金融經濟類、財務會計類、新聞傳媒類、人力資源管理類、行政管理類、藝術設計類、政治、歷史、法律、中文、英語等專業 1.工作內容較為瑣碎,需耐心細致,但每個員工而言業務量并不會太多;
2.薪酬水平較為穩定,績效水平參考網點整體業績,不會大幅波動

二、中國郵政福利待遇水平分析

(一)薪資構成

郵政自從2008年工資體系改革以來,將原來的“一崗一薪”變為“一崗多薪”。新工資結構是由三大塊組成:崗位工資+津/補貼+績效獎金,拓寬員工職業發展通道,建立員工工資的正常增長機制。

郵政現在內部差異化程度越來越高:崗位實行分序列管理,按工作性質分為“5+1”序列,即領導序列、管理序列、營銷序列、技術序列、操作序列加非領導序列。對各序列崗位實行分級管理,實行了“一崗多薪”的薪酬體系。郵政作為大型國企,公積金屬于中上等,大部分分公司還有“一金”即企業年金;此外,對于郵政退休職工來說社保水平也會比普通企業還要高,工作穩定有保障,但對于其具體薪酬水平還得看具體的序列。

(責任編輯:lbnoffcn)
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